Jurisprudencia

Cabecera: Jdo Gijón, 30-10-2020. La situación de ERTE no impide a los trabajadores solicitar la extinción indemnizada del contrato por impago o retraso en el pago de salarios.
Jurisdicción: Social
Origen: Juzgado de lo Social
Fecha: 30/10/2020
Tipo resolución: Sentencia Sección: Tercera
Número Sentencia: 233/2020 Número Recurso: 72/2020
Numroj: SJSO 4406/2020
Ecli: ES:JSO:2020:4406
Voces sustantivas: Extinción del contrato de trabajo, Relaciones laborales, Seguridad social, Cotización del trabajador, Dolo, Extinción contractual, Interés legal del dinero, Salario base, Base de cotización, Embargo, Salario
Voces procesales: Mala fe o temeridad, Recurso de suplicación


ENCABEZAMIENTO:


JDO. DE LO SOCIAL N. 3
GIJON
SENTENCIA: 00233/2020
SENTENCIA
En Gijón, a 30 de octubre de 2020.
Dña. María Teresa Luarca Gómez, Magistrada-Jueza del Juzgado de lo Social número 3 de los de Gijón, ha
visto los presentes autos, repartidos por la oficina del Decanato y registrados en este Juzgado como DSP
72/20, con las siguientes partes intervinientes:
Demandante: D. Victor Manuel.
Letrado: D. Hugo Vega Diego.
Demandada: PANADERÍA PERALES S.L.
Letrado: D. Miguel Cabanellas San Miguel.
FOGASA
No comparece.
Objeto: Extinción contrato por voluntad de la parte trabajadora y reclamación de cantidad.

ANTECEDENTES DE HECHO:

ÚNICO.- Con fecha 6 de febrero de 2020, la parte demandante anteriormente reseñada presentó demanda interesando la extinción de su contrato de trabajo y que se condene a la empresa a que le abone la indemnización legalmente establecida así como los salarios adeudados. Admitida a trámite la demanda, se señaló para conciliación y juicio el día 21 de octubre de 2020. El día señalado comparecieron las partes a excepción del FOGASA. Formuladas alegaciones, se procedió a la práctica de la prueba que fue propuesta y admitida con el resultado obrante en autos. Posteriormente, se concedió la palabra para conclusiones, y seguidamente, se declaró concluido el acto quedando las actuaciones en la mesa de S.Sª. pendientes de resolución.
HECHOS PROBADOS
PRIMERO.- La parte demandante, celebró contrato de trabajo temporal posteriormente transformado en indefinido con antiguedad de 11 de febrero de 2002, como Amasador, a tiempo completo, con salario día a efectos indemnizatorios de 55,67 euros, y centro de trabajo en Gijón. Rige la relación laboral el Convenio Colectivo del sector de Panaderías del Principado de Asturias. El trabajador no ostenta ni ha ostentado representación legal o sindical de los trabajadores.


SEGUNDO.- A fecha de presentación de la demanda en febrero de 2020, la empresa había pagado al trabajador los siguientes salarios con retrasos: Además, la empresa, a la fecha indicada, no le había abonado los salarios del mes de febrero, complemento de IT, paga extra de San Honorato, paga extra de verano, y salarios de octubre, noviembre, diciembre y extra de Navidad, todos de 2019.
TERCERO.- El trabajador inició un proceso de incapacidad temporal por contingencia profesional el 19 de febrero de 2019 que terminó el 9 de julio de 2009. La Mutua le abonó un subsidio por cuantía de 39,20 euros (75% de una base reguladora de 52,26 euros, según una base de cotización de 1.567,92 euros). La empresa le adeuda como complemento de incapacidad temporal la cantidad de 1.841,46 euros (13,06 euros/día), que ascienden a 1.503,55 euros netos.
CUARTO.- El día 28 de enero de 2020, la empresa abonó al trabajador la cantidad de 300 euros en concepto de "SALARIO MES SEPTIEMBRE".
QUINTO.- Con posterioridad a la presentación de la demanda, la empresa ingresó al trabajador las siguientes cantidades: -el día 2 de septiembre de 2020: 625 euros; -los días 17, 21, 23, 27, y 29 de septiembre: 872,92 euros.
SEXTO.- La empresa adeuda al trabajador diferencias salariales de los meses de enero, febrero y marzo de 2020, que ascienden a la cantidad neta de 852,70 euros (182,56+182,56+487,58 euros respectivamente).
SÉPTIMO.- PANADERÍA PERALES S.L. se encuentra en ERTE desde el 14 de marzo de 2020.
OCTAVO.- El trabajador estuvo en situación de IT desde el 19 de febrero de 2019 hasta el 9 de julio de 2019. La empresa le adeuda en concepto de complemento de IT la cantidad de 1.841,46 euros (1.503,55 euros netos).
NOVENO.- Por los impagos y retrasos mencionados en los Hechos anteriores, PANADERÍA PERALES S.L. debe al trabajador la cantidad neta de 5.722,21 euros en concepto de salarios y de 1.503,55 euros netos en concepto de complemento de IT.
DÉCIMO.- El trabajador presentó papeleta de conciliación en fecha 20 de enero de 2020, celebrándose acto conciliatorio el 30 de enero de 2020, a las 11:15 horas, al que comparecieron las partes y que terminó con el resultado de SIN AVENENCIA.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:


PRIMERO.- Por la parte demandante se ejercitó una acción de extinción contractual, con fundamento en el art.
50.1 ET apartado b) y concordantes, alegando en esencia, que la empresa no le ha abonado los salarios del mes de febrero, paga extra de San Honorato, paga extra de verano, y salarios de octubre, noviembre, diciembre y extra de Navidad de 2019, además del complemento del periodo que estuvo en IT entre el 19 de febrero de 2019 y el 9 de julio de 2019. Los salarios de enero, julio, agosto y septiembre de 2019, no se han abonado íntegros. Reclamó estas cantidades que ascienden a 8.263,56 euros netos, así como las diferencias salariales de enero, febrero y los días trabajados de marzo de 2020. La cantidad total pretendida de 8.263,56 euros netos, tras descontar los ingresos efectuados en septiembre de 2020 por 1.497,92 euros, asciende a 6.765,64 euros netos. Añadió, además, 852,70 euros netos de los salarios del año 2020.
La empresa se opuso a la pretensión de contraro, indicando que los impagos no revisten la gravedad exigida para la extinción causal del contrato, que concurren circunstancias económicas que imposibilitan el pago. Con relación a las cantidades pretendidas, impugnó el complemento de IT, que debe ascender a 13,06 euros día, y la paga extra de diciembre de 2019. Interesó la estimación parcial de la demanda.
El FOGASA no compareció al acto de la vista.
SEGUNDO.- La extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador/a, prevista en el art. 50 ET, exige, según el apartado b), una deuda salarial en sentido estricto, vencida y exigible. Un incumplimiento empresarial grave, habitual, continuado y persistente, y la fecha límite para su valoración y cómputo, puede extenderse hasta la fecha del juicio, véanse entre otras Sentencias del Tribunal Supremo de 25 de febrero de 2013.
En el caso que nos ocupa, se encuentra justificada la existencia de la relación laboral, véanse nóminas y contrato de la parte demandante. Alegada la falta de abono de salarios así como retrasos, a la vista de los mismos únicamente cabe estimar la pretensión, pues a fecha de hoy, se adeudan al trabajador nóminas de febrero de 2019, octubre, noviembre, diciembre de 2019, recibiendo con retraso las de los meses de enero, julio, agosto y septiembre de 2019. Ya la STS de 3/12/2013, rec 540/2013, considera suficiente la deuda de 3 mensualidades y una paga extraordinaria y en general, los impagos que superen los 3 meses, STS 16/1/2015, rec 257/2014. No exige el incumplimiento indicado, el dolo de la empresa, que únicamente le permite acudir a las medidas previstas legalmente para el caso de crisis económica. Por ello, la situación de ERTE que además, es posterior en el tiempo, carece de relevancia. Se estima la pretensión de extinción contractual.
TERCERO.- Consecuencias de la estimación de la demanda. De conformidad con el art. 50.2 ET en relación con el art. 56.1 ET, corresponde a la parte trabajadora la indemnización que se prevé para el despido improcedente.
Por ello, atendida la antigüedad en la empresa y un salario día de 55,67 euros, conforme al principio dispositivo y que no ha sido impugnado, la indemnización resultante asciende a 40.082,40 euros (25.260,26 euros hasta el 11 de febrero de 2012, (salario día x meses x 3,75) y 14.822,14 euros desde el 12 de febrero de 2020 hasta la fecha de esta resolución (salario día x meses x 2,75)). Y ello, conforme a la interpretación que la jurisprudencia viene realizando de la D.Tª 11ª del ET, entre otras, véase STS 118/2016, de 18 de febrero.
CUARTO.- Cantidades reclamadas. Impugna la demandada la cuantía pretendida en concepto de extra de diciembre de 2019 y el complemento de IT. Con relación a la paga extra, de conformidad con el Convenio de aplicación, art. 14, que comprende salario base más mecanización más prima de fidelidad, en relación con los Anexos, resulta correcta la cantidad reclamada en la demanda. Sin embargo, con relación al complemento de IT, fijándose la base de cotización del mes anterior al hecho causante en 1.567,92 euros, y visto que la Mutua abonaba al trabajador la cantidad de 39,20 euros, resulta una diferencia a abonar por la empresa de 391,92 euros, esto es, una cantidad diaria de 13,06 euros. En 141 días de IT la empresa adeuda al trabajador 1.841,46 euros brutos, que practicadas las retenciones correspondientes, arroja una cantidad de 1.503,55 euros. Si bien las cantidades en la instancia deben de reconocerse de forma bruta, tal y como se indicó en la vista, a fin de garantizar entre otras cosas, las eventuales cotizaciones del trabajador, lo cierto es que en supuestos como el que nos ocupa se presenta más conveniente atender a las cantidades netas, valorando así los ingresos que se hicieron al trabajador, y ello sin perjuicio de las obligaciones correspondientes a la empresa en materia de cargas de seguridad social y fiscales.
Por lo expuesto, la empresa adeuda al trabajador las cantidades siguientes: los 8.263,56 euros netos solicitados, deben reducirse en 1.896,13 euros (complemento pretendido de IT) e incrementarse en 1.503,55 euros, arrojando un total de 7.870,98 euros. Se deben restar las cantidades posteriormente ingresadas al trabajador de 1.497,92 euros, y sumar las diferencias salariales debidas de los meses de 2020, que ascienden a 852,70 euros. El total supone 7.225,76 euros netos.
De conformidad con la jurisprudencia, entre otras, STS de 17 de junio de 2014, el interés por mora del art. 29.3 ET únicamente procede respecto de las cantidades estrictamentes salariales, por lo que respecto del resto, esto es, 1.503,55 euros, procede la aplicación del interés legal del dinero previsto en los arts. 1.108 en relación con el art. 1.100 del Código civil, a contar desde su reclamación extrajudicial.
QUINTO.- Con relación a la solicitud de imposición de multa por mala fe o temeridad, no se acreditan y procede la desestimación sin más de su solicitud.
SEXTO.- A tenor de lo establecido en el artículo 191.3 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , contra la presente resolución puede interponerse Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias.
Vistos los artículos citados, y demás preceptos de general y pertinente aplicación,

FALLO:

Que estimando la demanda interpuesta por D. Victor Manuel frente a PANADERÍA PERALES S.L. debo declarar y declaro extinguida la relación laboral habida entre las partes a la fecha de la presente resolución, condenando a demandada a estar y pasar por esta declaración y a abonar a la parte trabajadora la cantidad de 40.082,40 euros en concepto de indemnización, así como la de 5.722,21 euros netos en concepto de salarios con el 10% de mora y de 1.503,55 euros netos en concepto de complemento de IT, con el interés legal del dinero desde el 20 de enero de 2020. Y todo ello, sin perjuicio de la responsabilidad legal del FOGASA.
Contra la presente resolución cabe la interposición de recurso de suplicación, para su resolución por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o de su representante, al hacerle la notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo. También podrá anunciarse por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o graduado social colegiado, o representante ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada, dentro del indicado plazo.
El anuncio del recurso deberá ir precedido del depósito de 300 euros en la cuenta de consignación del Juzgado abierta en el Banco de Santander nº 3296 000065 0072 20, estando exentos de tal requisito los trabajadores, sus causahabientes, los beneficiarios de la Seguridad Social, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de los mismos, las Entidades de Derecho Público reguladas por su normativa específica y los Órganos Constitucionales. Si se realizara el depósito mediante transferencia bancarias desde entidad distinta al Banco Santander, el número de cuenta es el siguiente: 0049 3596 92 0005001274, IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274. En el campo observaciones o concepto de la transferencia, se consignarán, en un solo bloque, los 16 dígitos que corresponden al procedimiento.
Incorpórese esta Sentencia al correspondiente Libro, expídase Certificación Literal de la misma para su constancia en los autos de referencia.
Así lo pronuncio, mando y firmo.